BTicino

Il Gruppo

«Etica di comportamento, Orientamento al cliente, Valorizzazione delle risorse, Innovazione» sono i valori a fondamento della nostra filosofia di management.

Tali valori sono radicati nell'azienda, si sono costruiti nel tempo e costituiscono la cultura aziendale. Li diffondiamo all'interno dell'azienda, attraverso i principi di management, e all'esterno, attraverso le relazioni che intratteniamo con i nostri partner. Carta dei principi fondamentali 

Modello Organizzativo

In conformità al Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (“Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, ) BTicino S.p.A. ha deciso di dotarsi di un Modello Organizzativo. 

Questo documento specifica, riassumendoli, i comportamenti che tutti i dipendenti della Società e tutti i soggetti terzi , che entrano in contatto con la Società, devono tenere al fine di prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel D. Lgs. n. 231/01. Estratto Modello Organizzativo di BTicino S.p.a. 

Orientamento al cliente:

Mettere l'accento sulla qualità degli impegni presi nei confronti dei nostri clienti e dei servizi loro offerti per rafforzare l'immagine del Gruppo Legrand come partner di qualità che propone soluzioni innovative.

Valorizzazione delle risorse:

Ottimizzare l'utilizzo delle nostre risorse per conquistare nuovi mercati, con l'obiettivo permanente di accrescere la nostra redditività attraverso un migliore utilizzo dei capitali investiti in una prospettiva di sviluppo sostenibile.

Innovazione:

Sviluppare in tutti i campi l'innovazione permanente.