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In un contesto sempre più competitivo, BTicino ritiene essenziale investire nei migliori talenti per farli crescere attraverso un processo di sviluppo delle competenze e di mobilità interna. La stessa storia dell'azienda dimostra l'interesse verso questa strategia: molti degli attuali top manager di BTicino hanno percorso questo stesso cammino.In ingresso le principali opportunità riguardano le aree Marketing, Logistica, Ricerca e Sviluppo, con l'inserimento di Ingegneri Gestionali, Meccanici, Elettrici, Elettronici e Laureati in Informatica, Scienze e Tecnologie dell'Informazione.

L'azienda

multinazionale francese punto di riferimento su scala mondiale per i settori commerciale,industriale e residenziale e componente dell'indice azionario che include le 40 migliori società quotate al NYSE Euronext.
BTicino, attiva in sessanta Paesi, si colloca tra i leader mondiali nel settore delle infrastrutture digitali ed elettriche degli edifici ed è fra gli attori delle soluzioni ad alta efficienza energetica e dei progetti per lo sviluppo delle Smart Grid.  Inoltre, per il design delle sue esclusive interfacce di comando e controllo e domotiche, è da sempre uno dei protagonisti riconosciuti del "made in Italy" nel mondo.  In Italia, in particolare, le sue sedi sono a Varese, Milano, Erba (Como), Azzano San Paolo (Bergamo), Brescia, Ospedaletto Lodigiano, Alessandria, Castellalto (Teramo) e Torre del Greco (Napoli), ed è capillarmente presente su tutto il territorio nazionale con uffici commerciali. BTicino è uno degli asset fondamentali del Gruppo Legrand (4,5 miliardi di fatturato nel 2012), 

La formazione

BTicino, attenta da sempre alla Formazione come principale leva di Sviluppo delle Risorse, promuove un percorso formativo rivolto ai laureati neo-assunti, con la volontà di coinvolgere i partecipanti nella costruzione dei rispettivi ruoli professionali e con un focus non solo sulla dimensione tecnica, ma anche e soprattutto sugli aspetti gestionali e relazionali.

L'azienda

L'azienda, inoltre offre un processo d'integrazione particolarmente mirato, corredato da strumenti di comunicazione che contribuiscono ad evidenziare i punti di forza e le aree di miglioramento dei singoli, per costruire insieme percorsi di sviluppo professionale coerenti e personalizzati con le aspettative della persona.
L'iter formativo prevede lo sviluppo di competenze manageriali e di abilità relazionali, nell'ottica di una politica aziendale che privilegia la crescita del proprio management dall'interno.Ciò promuove lo sviluppo di una futura mobilità sia in Italia sia presso le altre società del Gruppo Legrand.